Candidatos a técnicos de emergência pré-hospitalar excluídos por erro
Mais de metade dos candidatos foram excluídos no concurso de Técnicos de Emergência Pré-Hospitalar por erros técnicos, o que obrigou o INEM a readmiti-los e levou o sindicato a exigir o afastamento do júri do concurso.
O presidente do Sindicato dos Técnicos de Emergência Pré-Hospitalar (STEPH), Rui Lázaro, revelou que são mais de 200 os técnicos que reclamaram e viram a sua exclusão do concurso agora revista, sendo readmitidos:
“Quer dizer que mais de metade dos candidatos que tinham sido excluídos foram agora readmitidos, por [causa de um] erro administrativo na apreciação documental. Isto é muito grave, numa altura fundamentalmente em que o INEM está tão carente de técnicos de emergência pré-hospitalar”
Lamentando que a falta de atractibilidade da carreira faça com que os candidatos já sejam poucos, Rui Lázaro antevê que as vagas disponíveis possam não vir a ser preenchidas.
Questionado pela Lusa sobre que tipo de erros de análise na exclusão motivaram estas readmissões, Rui Lázaro afirmou: “Já tínhamos recebido vários contactos de candidatos que referiam ter entregue toda a documentação necessária e que teriam sido excluídos, nomeadamente, por não terem o averbamento da carta de condução, quando, por terem licença de condução de veículos pesados, dispensam tal averbamento”.
“Pensamos que este possa ter sido um dos fatores que excluiu mais candidatos. A ser verdade, é um erro muito grave e que um júri de um concurso com esta importância não pode ter nem pode cometer”, acrescentou.
Os candidatos admitidos a concurso terão agora que passar por diversas fases, que contemplam a prova de conhecimentos, a avaliação curricular, a prova de condução base, a avaliação psicológica, provas físicas e o curso de condução defensiva. A seguir, segue-se a formação, que também pode excluir alguns candidatos.
Quando anunciou que o Governo tinha autorizado a contratação de 200 TEPH, em agosto, o INEM veio explicar que o novo concurso previa a distribuição de vagas ao nível regional, com maior oferta para a Delegação Regional do Norte, com 90 vagas, seguindo-se a Delegação Regional de Lisboa, Vale do Tejo e Alentejo, com 50 vagas, a Delegação Regional do Centro, com 40 vagas, e a Delegação Regional do Algarve, com 20 postos de trabalho.
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